Работодателю

С нами больше возможностей на выгодных для Вас условиях!


Одним из наиболее простых и распространенных способов поиска сотрудников является публикация вакансий и поиск резюме соискателей в интернете. Сайт "Персонал и Компании" формирует для работодателей банк резюме, с бесплатным доступом к контактным данным соискателей, и возможность публикаций вакансий бесплатно.

Для Вас на нашем сайте:

Резюме соискателей работы – контактные данные соискателей работы бесплатны без ограничений. Смотреть резюме соискателей

Ваши вакансии как реклама компании и рабочего места – публикуйте вакансии. Формируйте впечатления о компании, размещая видео на странице компании. Опубликовать вакансию вы можете в личном кабинете.

Анализируйте возможность использования Вашей компанией услуг аутсорсинга - как способ оптимизации требуемого в компанию персонала.

Коммерческие услуги для поиска персонала - Прайс на услуги

 

Подробнее о подборе персонала

Система управления организацией является довольно сложным процессом, которая содержит совокупность всех служб организации, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих функционирование организации. Первоочередными проблемами предстают правильный поиск сотрудников менеджерами организации к сотрудничеству и структурирование работы, генерация и подбор наиболее привлекательных и действенных идей.

Выделим основные этапы подбора персонала  Новосибирск и на их основе составим алгоритм:

  • поиск потенциальных кандидатов;
  • привлечение потенциальных кандидатов и первоначальное собеседование;
  • сбор, накопление и обработка информации о будущих кандидатах;
  • проведение с ним собеседования;
  • сопоставление фактической информации о качестве кандидатов с требованиями вакантной должности;
  • проверка послужного списка, резюме (поиск резюме в Новосибирске бесплатно) и информации с прежней работы;
  • сравнение кандидатов на должность и выбор работника;
  • закрытие вакансии.

Ограничив количество кандидатов, возникает задача выбора среди них одного претендента, который больше всего удовлетворяет требованиям работодателя. На данном этапе подбора персонала предлагается использовать другие критерии, которые имеют значение для избрания на вакантную должность. Учитывая то, что к разным должностям предъявляются различные требования, работники отдела кадров могут на свое усмотрение предлагать критерии, которые наиболее важные для конкретной должности, и их количество.

Компания самостоятельно определяет критерии и их количество, которые считают важными во время отбора кадров, используя индивидуальный подход к каждому.

Наверх